阿里巴巴、百度、騰訊因為招聘量大，默契地形成了一個“大白菜價格聯盟”，價格在22萬元左右，常規(guī)的SP/SSP在25~30萬元。
IT時報記者 吳雨欣
除了每年的秋季招聘，“金三銀四”是找工作的黃金時期。目前，阿里巴巴、華為、京東等公司已停止對2017屆畢業(yè)生的校招工作，多數互聯網公司正進行的春招是在為秋招做謀劃，通過招聘暑期實習生的方式搶占明年的畢業(yè)生源。
“22萬白菜價、30萬青菜價、70萬從罕見變得多了起來。”上述人力資源報價，是獵頭咨詢服務的OfferCome針對2016年互聯網校招技術崗位得出的調研結果。對獵頭公司而言，每年校招Offer的數量、質量表明了各家公司對于整個招聘市場、人才供需的判斷，也是觀察整個互聯網市場的一個窗口。
提前搶占2018屆畢業(yè)生源
“互聯網公司對優(yōu)秀技術人才的搶奪已經進入白熱化階段。”京東校園招聘及雇主品牌負責人彭嘉琪告訴《IT時報》記者，除了少數企業(yè)是在為秋招補招，大部分互聯網公司的春招是為了招募2018屆畢業(yè)的實習生。目前，阿里巴巴、華為、京東、騰訊的實習生招聘已經啟動，百度則在做實習生招聘的同時開啟海外校招，吸引優(yōu)秀的海外學子回中國發(fā)展。
“京東春招預計招收300至500人的實習生，實習結束后，相當一部分人會轉為秋季的校招生。”彭嘉琪說，實習生不是廉價勞動力，提前招收2018屆學生也不是為了填補人力，而是要提前留住校招生。互聯網公司校招的節(jié)奏很獨特，為了搶到最好的生源，有的企業(yè)前一年的12月份就開始為來年的春招預熱，3月宣講，4月春招面試，5月發(fā)實習offer，8月學生還在放暑假就啟動秋招宣傳，9月組織面試，爭取10月初把所有重要的offer全部發(fā)出去。
3月15日晚，上海市楊浦區(qū)區(qū)委書記李躍旗率隊來到北京高校招聘，首站即是清華大學，云計算服務商UCloud也是隊伍中的一員。UCloud的HR告訴《IT時報》記者，這次走進清華大學，是提前鎖定方向，也是在為UCloud下半年的秋招預熱。對于頗具規(guī)模的創(chuàng)業(yè)公司而言，能招募多少學生，要看各個部門的吸收能力，不同于社招，校招是要培養(yǎng)企業(yè)人才梯隊。
互聯網公司的校招行動多是因為吃到了學生的“甜頭”，一位曾任職于某家BAT的資深HR林立（化名）告訴記者，校招生年輕有活力，對企業(yè)的文化、價值觀更有認同感。更重要的是，培養(yǎng)一個學生的成本要比花大價錢的社招低很多。目前互聯網行業(yè)實習生最終成為正式工的轉化率在30%至50%，一家企業(yè)的實習生轉化率能達到50%以上，已經屬于高轉化率。
“攪局”的華為
“雖說是互聯網校招，但不得不提的是通信領域的華為，2016年對2017屆畢業(yè)生的校招本該是個不大不小的年份，卻被華為憑一己之力搞成了大‘年’。1萬人的招聘量幾乎是所有主流互聯網公司的招聘之和，這個量決定了全行業(yè)的定價策略都得聽華為的。2016年，華為在清北（清華、北大）招走的2017屆畢業(yè)生幾乎是所有中國互聯網公司加上微軟、Google等外企之和的兩倍。”OfferCome合伙人魏小康告訴《IT時報》記者，20萬元起是華為對技術崗給出的“白菜價”，這意味著幾乎所有的互聯網/IT/通信公司都得跟得上這個“白菜價”。此外華為常規(guī)的SP（特殊offer）價格在30~40萬元，SSP（特別特殊offer）在40~50萬元，甚至更高。
華為搶人的力度從深圳一所高校2017屆研究生的去向可見一斑。“我校2017屆電子與通信工程專業(yè)有80多人，一半去了華為，去BAT三家的只有華為的零頭。我所在的實驗室2017屆畢業(yè)生有8人，5人拿了華為的offer，而2016屆只有1人拿了華為銷售崗的offer。”一位該實驗室的研究生告訴《IT時報》記者，華為的招聘量讓人咋舌，他身邊技術不過關的同學也順利拿到了華為的offer。
每年，各家負責校招的HR都會有一次“互通有無”的聚會。去年，當各家制定好了薪資信心滿滿時，華為在酒桌上透露的招聘信息讓不少人慌了神。“華為一直不按常理出牌，除了在校招第一梯隊的阿里巴巴、百度、騰訊、京東外，不少HR回去偷偷提高了校招薪資標準。”林立說。
阿里巴巴、百度、騰訊因為招聘量大，默契地形成了一個“大白菜價格聯盟”，價格在22萬元左右，常規(guī)的SP/SSP在25~30萬元。“百度的校招體量在1500人，薪資也基本保證在同檔公司靠前的位置；阿里巴巴動手非常早且低調，白菜價在24~28萬元；騰訊的招聘量在2000人，是整個互聯網行業(yè)招聘量最大的公司，12.5K的月薪承諾會增加到16個月，加上房補能到“白菜價”，“青菜價”在25萬元左右。”魏小康告訴《IT時報》記者。
目前，華為已經啟動2017屆應屆生預約報到工作，百度也已接收了部分2017屆應屆生。
京東成“后起之秀”
在校招的第一梯隊里，京東無論是薪資還是招聘數量都稱得上是后起之秀，給出的“白菜價”向BAT看齊，SP的價格可以到20K/月，比BAT的SP價格還高，招聘人數堪比騰訊，超于阿里巴巴、百度。
彭嘉琪告訴《IT時報》記者，針對2017屆的應屆生，京東共招募了2000多人，約1000人在總部，其他的在7個區(qū)域分公司、宿遷呼叫中心和深圳研發(fā)中心。值得一提的是，京東推出了第一屆針對全球優(yōu)秀博士的科學家計劃，招募人數在20人左右，有的博士生年薪在50萬~100萬元。
從數據上看，交易規(guī)模已經達到數千億元的京東活得很滋潤，未來的12年是科技12年。在京東的2017年的開年大會上，劉強東就表示，未來最重要的事只有三件：技術！技術！怎么做技術？劉強東發(fā)起科學家計劃，儲備在計算機領域有深度研究的博士人才，培養(yǎng)他們成為京東的技術管理者、技術大牛、科學家。由于博士圈子相對較小，京東一直做精準宣講，2017屆及2018屆的畢業(yè)生知之甚少。
彭嘉琪向《IT時報》記者透露，第一屆科學家計劃的招募基本完成，博士生們多是來自北京大學、清華大學、中國科學院、香港科技大學、香港理工大學和海外院校。為了招募更多的優(yōu)秀學生，京東計劃今年春季向海外院校招募暑期實習生，招募實習生的目的也只有一個——留住技術人才。
另外一家非BAT卻同樣深得學生青睞的互聯網企業(yè)是網易。“最近幾年，網易游戲每年能從清華大學招走50~60人，BAT一般只能招募10人，大部分年頭，BAT招到的清華學生加起來不到網易的一半。網易游戲的盈利能力注定它給的價格高，校招動輒30萬元、40萬元，如果游戲火了，獎金可能高達十幾或幾十個月薪資。去的師兄師姐再告訴求職的學弟學妹們，網易的名聲也就傳開了。”魏小康說。
難覓頂尖人才，150萬招不到人
技術崗的薪資水漲船高，但各家企業(yè)依然苦于招不到“稱心的人”。
OfferCome曾承接三家公司的高端校招工作，目標是給客戶招到100萬元~150萬元的應屆生，符合標準的學生要么拿到卡內基梅隆大學的offer，要么想去美國呆幾年提升自己，要么手里攥著幾家公司發(fā)來的百萬年薪邀請，遲遲不下決定。無奈，委托公司只能將條件放寬，重新委托OfferCome代招40~50萬元的應屆生。“清華姚班、清華計算機系和軟件學院，出國比例越來越高，比如清華姚班，每年只有3~4人出來找工作。即便如此，公務員、國有銀行和互聯網公司都搶著要，如果是你，你會怎么選？”魏小康無奈地說。
一方面是人才難招，一方面是企業(yè)的在職人員流失率逐年變高。
林立告訴《IT時報》記者，其在某BAT人力資源部門任職時就已發(fā)現，從2014年開始，企業(yè)的拒簽率和流失率變高。一般情況下，校招生進入企業(yè)3年會有一個離職小高峰，但這個年限已經在縮短，入職1年半就有校招生陸續(xù)離職。“一是大型企業(yè)培養(yǎng)體系成熟，上升空間有限，表現好的3至5年能出頭，否則多是庸庸碌碌；二是行業(yè)有泡沫，付出與回報不對等；三是家庭條件好的人，會選擇轉行。”
對人才的渴望讓互聯網企業(yè)更加看重對人才的培養(yǎng)與招募，除京東的第一屆科學家計劃外，百度亦在今年第一次啟動海外校招項目。百度相關人士回應《IT時報》記者，美國近期的移民政策變動為其他國家創(chuàng)造了吸引外來人才絕佳機會，從3月起，百度將從東向西，橫跨美國東、中、西部的六大名校進行宣講和面試，開放機器學習、系統架構、圖像處理等人工智能相關技術類職位和產品、管理類職位。
IT時報記者 吳雨欣
除了每年的秋季招聘，“金三銀四”是找工作的黃金時期。目前，阿里巴巴、華為、京東等公司已停止對2017屆畢業(yè)生的校招工作，多數互聯網公司正進行的春招是在為秋招做謀劃，通過招聘暑期實習生的方式搶占明年的畢業(yè)生源。
“22萬白菜價、30萬青菜價、70萬從罕見變得多了起來。”上述人力資源報價，是獵頭咨詢服務的OfferCome針對2016年互聯網校招技術崗位得出的調研結果。對獵頭公司而言，每年校招Offer的數量、質量表明了各家公司對于整個招聘市場、人才供需的判斷，也是觀察整個互聯網市場的一個窗口。
提前搶占2018屆畢業(yè)生源
“互聯網公司對優(yōu)秀技術人才的搶奪已經進入白熱化階段。”京東校園招聘及雇主品牌負責人彭嘉琪告訴《IT時報》記者，除了少數企業(yè)是在為秋招補招，大部分互聯網公司的春招是為了招募2018屆畢業(yè)的實習生。目前，阿里巴巴、華為、京東、騰訊的實習生招聘已經啟動，百度則在做實習生招聘的同時開啟海外校招，吸引優(yōu)秀的海外學子回中國發(fā)展。
“京東春招預計招收300至500人的實習生，實習結束后，相當一部分人會轉為秋季的校招生。”彭嘉琪說，實習生不是廉價勞動力，提前招收2018屆學生也不是為了填補人力，而是要提前留住校招生。互聯網公司校招的節(jié)奏很獨特，為了搶到最好的生源，有的企業(yè)前一年的12月份就開始為來年的春招預熱，3月宣講，4月春招面試，5月發(fā)實習offer，8月學生還在放暑假就啟動秋招宣傳，9月組織面試，爭取10月初把所有重要的offer全部發(fā)出去。
3月15日晚，上海市楊浦區(qū)區(qū)委書記李躍旗率隊來到北京高校招聘，首站即是清華大學，云計算服務商UCloud也是隊伍中的一員。UCloud的HR告訴《IT時報》記者，這次走進清華大學，是提前鎖定方向，也是在為UCloud下半年的秋招預熱。對于頗具規(guī)模的創(chuàng)業(yè)公司而言，能招募多少學生，要看各個部門的吸收能力，不同于社招，校招是要培養(yǎng)企業(yè)人才梯隊。
互聯網公司的校招行動多是因為吃到了學生的“甜頭”，一位曾任職于某家BAT的資深HR林立（化名）告訴記者，校招生年輕有活力，對企業(yè)的文化、價值觀更有認同感。更重要的是，培養(yǎng)一個學生的成本要比花大價錢的社招低很多。目前互聯網行業(yè)實習生最終成為正式工的轉化率在30%至50%，一家企業(yè)的實習生轉化率能達到50%以上，已經屬于高轉化率。
“攪局”的華為
“雖說是互聯網校招，但不得不提的是通信領域的華為，2016年對2017屆畢業(yè)生的校招本該是個不大不小的年份，卻被華為憑一己之力搞成了大‘年’。1萬人的招聘量幾乎是所有主流互聯網公司的招聘之和，這個量決定了全行業(yè)的定價策略都得聽華為的。2016年，華為在清北（清華、北大）招走的2017屆畢業(yè)生幾乎是所有中國互聯網公司加上微軟、Google等外企之和的兩倍。”OfferCome合伙人魏小康告訴《IT時報》記者，20萬元起是華為對技術崗給出的“白菜價”，這意味著幾乎所有的互聯網/IT/通信公司都得跟得上這個“白菜價”。此外華為常規(guī)的SP（特殊offer）價格在30~40萬元，SSP（特別特殊offer）在40~50萬元，甚至更高。
華為搶人的力度從深圳一所高校2017屆研究生的去向可見一斑。“我校2017屆電子與通信工程專業(yè)有80多人，一半去了華為，去BAT三家的只有華為的零頭。我所在的實驗室2017屆畢業(yè)生有8人，5人拿了華為的offer，而2016屆只有1人拿了華為銷售崗的offer。”一位該實驗室的研究生告訴《IT時報》記者，華為的招聘量讓人咋舌，他身邊技術不過關的同學也順利拿到了華為的offer。
每年，各家負責校招的HR都會有一次“互通有無”的聚會。去年，當各家制定好了薪資信心滿滿時，華為在酒桌上透露的招聘信息讓不少人慌了神。“華為一直不按常理出牌，除了在校招第一梯隊的阿里巴巴、百度、騰訊、京東外，不少HR回去偷偷提高了校招薪資標準。”林立說。
阿里巴巴、百度、騰訊因為招聘量大，默契地形成了一個“大白菜價格聯盟”，價格在22萬元左右，常規(guī)的SP/SSP在25~30萬元。“百度的校招體量在1500人，薪資也基本保證在同檔公司靠前的位置；阿里巴巴動手非常早且低調，白菜價在24~28萬元；騰訊的招聘量在2000人，是整個互聯網行業(yè)招聘量最大的公司，12.5K的月薪承諾會增加到16個月，加上房補能到“白菜價”，“青菜價”在25萬元左右。”魏小康告訴《IT時報》記者。
目前，華為已經啟動2017屆應屆生預約報到工作，百度也已接收了部分2017屆應屆生。
京東成“后起之秀”
在校招的第一梯隊里，京東無論是薪資還是招聘數量都稱得上是后起之秀，給出的“白菜價”向BAT看齊，SP的價格可以到20K/月，比BAT的SP價格還高，招聘人數堪比騰訊，超于阿里巴巴、百度。
彭嘉琪告訴《IT時報》記者，針對2017屆的應屆生，京東共招募了2000多人，約1000人在總部，其他的在7個區(qū)域分公司、宿遷呼叫中心和深圳研發(fā)中心。值得一提的是，京東推出了第一屆針對全球優(yōu)秀博士的科學家計劃，招募人數在20人左右，有的博士生年薪在50萬~100萬元。
從數據上看，交易規(guī)模已經達到數千億元的京東活得很滋潤，未來的12年是科技12年。在京東的2017年的開年大會上，劉強東就表示，未來最重要的事只有三件：技術！技術！怎么做技術？劉強東發(fā)起科學家計劃，儲備在計算機領域有深度研究的博士人才，培養(yǎng)他們成為京東的技術管理者、技術大牛、科學家。由于博士圈子相對較小，京東一直做精準宣講，2017屆及2018屆的畢業(yè)生知之甚少。
彭嘉琪向《IT時報》記者透露，第一屆科學家計劃的招募基本完成，博士生們多是來自北京大學、清華大學、中國科學院、香港科技大學、香港理工大學和海外院校。為了招募更多的優(yōu)秀學生，京東計劃今年春季向海外院校招募暑期實習生，招募實習生的目的也只有一個——留住技術人才。
另外一家非BAT卻同樣深得學生青睞的互聯網企業(yè)是網易。“最近幾年，網易游戲每年能從清華大學招走50~60人，BAT一般只能招募10人，大部分年頭，BAT招到的清華學生加起來不到網易的一半。網易游戲的盈利能力注定它給的價格高，校招動輒30萬元、40萬元，如果游戲火了，獎金可能高達十幾或幾十個月薪資。去的師兄師姐再告訴求職的學弟學妹們，網易的名聲也就傳開了。”魏小康說。
難覓頂尖人才，150萬招不到人
技術崗的薪資水漲船高，但各家企業(yè)依然苦于招不到“稱心的人”。
OfferCome曾承接三家公司的高端校招工作，目標是給客戶招到100萬元~150萬元的應屆生，符合標準的學生要么拿到卡內基梅隆大學的offer，要么想去美國呆幾年提升自己，要么手里攥著幾家公司發(fā)來的百萬年薪邀請，遲遲不下決定。無奈，委托公司只能將條件放寬，重新委托OfferCome代招40~50萬元的應屆生。“清華姚班、清華計算機系和軟件學院，出國比例越來越高，比如清華姚班，每年只有3~4人出來找工作。即便如此，公務員、國有銀行和互聯網公司都搶著要，如果是你，你會怎么選？”魏小康無奈地說。
一方面是人才難招，一方面是企業(yè)的在職人員流失率逐年變高。
林立告訴《IT時報》記者，其在某BAT人力資源部門任職時就已發(fā)現，從2014年開始，企業(yè)的拒簽率和流失率變高。一般情況下，校招生進入企業(yè)3年會有一個離職小高峰，但這個年限已經在縮短，入職1年半就有校招生陸續(xù)離職。“一是大型企業(yè)培養(yǎng)體系成熟，上升空間有限，表現好的3至5年能出頭，否則多是庸庸碌碌；二是行業(yè)有泡沫，付出與回報不對等；三是家庭條件好的人，會選擇轉行。”
對人才的渴望讓互聯網企業(yè)更加看重對人才的培養(yǎng)與招募，除京東的第一屆科學家計劃外，百度亦在今年第一次啟動海外校招項目。百度相關人士回應《IT時報》記者，美國近期的移民政策變動為其他國家創(chuàng)造了吸引外來人才絕佳機會，從3月起，百度將從東向西，橫跨美國東、中、西部的六大名校進行宣講和面試，開放機器學習、系統架構、圖像處理等人工智能相關技術類職位和產品、管理類職位。
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