經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多只能拿十二年嗎？

 

　　對于普通勞動者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有年限限制，對于月工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者，才有最高十二年的限制。

 

　　【案 例】

 

　　案情簡介

 

　　說明：本文所述案情只與本文所要闡述的主題有關(guān)，與主題無關(guān)的事實(shí)予以省略。

 

　　2010年1月，王某到某公司營從事銷售工作，任業(yè)務(wù)員一職。

 

　　2013年6月6日，雙方于簽訂自2013年5月31日起至符合法定終止時間止的無固定期限勞動合同。

 

　　2016年9月18日，王某以公司未依法繳納社會保險、扣發(fā)工資、未支付加班費(fèi)為由，向公司發(fā)出解除勞動合同的函。

 

　　王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

　　仲裁委作出終止審理的決定。王某在法定期限內(nèi)起訴至法院，訴訟請求同勞動仲裁申請請求。

 

　　法院判決

 

　　一審法院判決公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二審法院判決維持原判。

 

　　【分 析】

 

　　一、本案分析

 

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

　　王某與公司的勞動合同約定王某為獎金制的業(yè)務(wù)員，工資按《獎金制人員薪資管理辦法》計(jì)算。公司扣留王某薪資44773.71元，公司未能提交扣薪依據(jù)，應(yīng)認(rèn)定為未及時足額支付王某勞動報酬，王某據(jù)此提出解除勞動合同，公司應(yīng)支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

 

　　工作年限×月平均工資

 

　　工作年限：每滿一年計(jì)算一年，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，按半年計(jì)算。

 

　　月平均工資：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不滿十二個月的按實(shí)際月份工資平均計(jì)算。工資以應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入，季度獎、半年獎、年終獎列入基數(shù)，分?jǐn)傊撩吭掠?jì)算。

 

　　三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有年限限制嗎？

 

　　很多人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多只能計(jì)算十二年，其實(shí)這是對法律的誤讀。我們來看看法律的規(guī)定。

 

　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。”

 

　　第四十七條分了兩款，其中關(guān)于最高十二年年限的表述是在第二款。第二款針對的是高收入的勞動者，計(jì)算月工資的標(biāo)準(zhǔn)最高不超過本地區(qū)職工月平均工資三倍，同時年限也限制為最高不超過十二年。本款為另起一款，中間的標(biāo)點(diǎn)使用的都是逗號，年限的限制只針對本款的高收入勞動者。

 

　　所以，對于普通勞動者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有年限限制，對于月工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者，才有最高十二年的限制。