就業難，難在擇業觀

 

　　調查顯示，61.4%的大學生認為今年就業形勢比上年差，幾乎是2012年（2012年為35.3%）的兩倍。在“打算就業”的被調查者中，54.3%的“已經落實或簽約工作單位”，這中間有近九成的人都“并非一次性成功”；另有41.9%的人尚未落實單位，這中間又有超過六成的人“已經聯系了10個甚至更多單位”。

 

　　該課題負責人、國家統計局成都調查隊高級統計師喻志強告訴記者，就業生人數創歷史新高以及宏觀經濟的雙重因素，客觀上造成“就業難”局面，但擇業觀單一及機構性矛盾突出，是內在原因。

 

　　調查發現，應屆畢業生多想進入“國企”或“政府機關、事業單位”，“以尚未落實工作單位的碩士畢業生為例，62.7%的人‘想去國企’，30.5%的人‘想去政府機關、事業單位’。”喻志強表示，大學畢業生熱衷于進入“體制內”，“對薪酬期望較高，希望到大城市、大型國有企業等發展平臺好的地方工作，且大多不愿自主創業，從而導致競爭激烈、心愿難遂。”

 

　　記者翻查報告后發現，今年西部民企成為吸納就業的主力軍。一方面，進入高校招聘的單位主要來自川、渝、云、貴等西部地區，僅少數來自粵、瓊等東南沿海地區；其次，已簽約畢業生中，簽約本省及其他西部地區的人數近七成，占了69.66%，去東部沿海的僅12.4%。其中，進入西部民營企業的畢業生達到55.6%。

 

　　成調隊在對用人單位走訪后發現，學歷高、技能好、情商高這三類畢業生最受歡迎。

 

　　多方聯動實現多元化就業

 

　　破解“就業難”，功不在一朝一夕。報告在大量走訪的基礎上給出建議。

 

　　從內在看，當地政府應著力發展吸納就業能力強的產業和企業，“如對第三產業的支持力度應該加大，著力提高服務業就業比重，并兼顧發展高附加值的勞動密集型企業及現代農業，不斷增加農村就業機會。”

 

　　從外因看，畢業生應打破“重報酬、輕發展”，“重工作條件、輕工作機遇”，“重享受、輕奮斗”的舊觀念，高校方面則應適當增加關于職業規劃的課程及社會實踐活動，幫助畢業生樹立積極的擇業、就業心態。

 

　　喻志強告訴記者，要打破就業通道狹窄的局面，還應該多方聯動，打造就業的網絡平臺，“充分發揮互聯網時代的便捷、迅速、低成本優勢，讓畢業生的求職效率更高。”他還認為，在新一輪西部大開發的背景下，政府應建立鼓勵、引導、扶持大學生到基層及邊遠地區工作的長效機制，“完善就業優惠政策，讓畢業生對前景充滿信心。如落實學費減免、落實戶口、服務3—5年以上提供進修機會、職稱評定優先、崗位福利附加、資金扶持等，這樣可以引導大學畢業生帶著知識、技術到廣闊的農村發展，實現多元化的就業途徑。”